制定人力资源战略（基于薪资趋势和福利分析的行动计划），招聘管理（与招聘经理合作，控制正在进行的招聘流程，参加工作面试）举行反馈会议以员
工满意度水平，处理员工投诉，进行纪律 中国电话号码数据 处分程序，照顾员工发展（例如通过制定个人发展计划），做出晋升、调动和裁员的决定（根据创建的能力模型与部门主管合作），分析HR部门的日常工作。应该指出的是，人力资源经理的任务与员工的职能相关，而招聘经理则专注于与当前和未来招聘需求相关的活动。
人力资源经理
招聘经理做什么的？
招聘经理的主要职责是制定整个公司的招聘政策。 为此，招聘经理与负责确定当前和未来招聘需求的各个部门的负责人进行交谈。 根据制定的招聘政策，他们下令开放特定职位的招聘，并将此任务委托给人力资源专家或外部机构。 接下来，他们控制整个过程并评估所取得的结果。
然而，招聘经理的职责不仅仅是制定政策和下令寻找新员工。 他们还设计招聘程序（即改变现有职位的招聘方式，例如实施招聘任务、面试测试或综合评估中心）、创建入职流程或控制预算。
有时他们还负责公司的雇主品牌建设，并提出改善公司作为雇主的外部形象的建议。当然，招聘经理也可以亲自面试候选人，但这只发生在紧急情况下。
概括
人力资源经理和招聘经理之间最重要的区别在于，前者管理组织中负责人力资源的整个部门，而后者的职责涉及寻找新的求职者。 然而，毫无疑问，人力资源经理和招聘经理必须密切合作。 毕竟，两人都负责公司的招聘流程。
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